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工行兼职培训师
工行山东分行营业部推进兼职培训师金牌课程建设
为进一步用活、用好兼职培训师队伍，提高教育培训工作的针对性和实效性，工行山东分行营业部推进兼职培训师金牌课程建设，不断丰富师资课程资源。
兼职培训师金牌课程建设遵循针对性、实效性和可行性原则。针对性要求课程应来源于经营管理和业务发展的实践，准确把握员工岗位性质，深入分析业务需求，贴近员工实际需要；实效性要求课程应是兼职培训师本专业重点项目，具有较高的推广使用价值，紧扣中心任务，能广泛应用于实际工作中，促进业务发展；可行性要求课程应有较强的可操作性，对该行解决类似问题具有较强的启发和借鉴作用，能够保持业务政策的可行性和连贯性。该营业部加强课程的使用管理，组织兼职培训师定制ppt课件，打造自身金牌课程；定期举办技能培训，逐步提高兼职培训师的基本素质和教学能力；开展课程评比，评选优秀师资，组建金牌课程授课团队；组织教学考核，作为兼职培训师续聘、评优推先、授课报酬的重要依据；依托员工培训信息管理系统和网络大学，对金牌课程实行名单制管理，形成完善的共享机制。
该营业部建立常态化的兼职培训师“课题立项、课件制作、教学评比”制度，打造金牌课程，真正把兼职培训师队伍用好、用活，为全行员工培训提供有效的师资课程资源。
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